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「私が社長ならこうする」と呼ばれる論文形式の提案制度です。会社業務についてあらゆる意見を提案できる制度を設けて、経営や職場の体制にフィードバックしています。

平成15年に確定拠出年金制度を導入し、自らが運用し、生活設計をしていただきます。

創立以来、社員の小学校に入学されるお子様にランドセルをプレゼントし社員家族をお祝いしています。
現在までに712名ほどになりました。

小学校以下のお子さんをお持ちの方に、お子さん一人につき、毎月補助金を支給しています。お子さん皆様の健全な成長を心から願って、働くお父さんお母さんを支援します。